Aumente a capacidade do seu
time de recrutamento sem aumentar o time
Os agentes de IA da HumanAZ buscam, priorizam e engajam candidatos de tecnologia. Seus recruiters entram onde a decisão é humana: avaliar pessoas e fechar contratações.
TIMES DE RECRUTAMENTO QUE JÁ OPERAM COM A HUMANAZ
Contratar tecnologia consome o time inteiro, e a vaga continua aberta.
Encontrar bons profissionais é a parte visível do problema. O que come o dia do time é o resto: garimpar centenas de perfis, comparar candidato a candidato, personalizar cada abordagem, cobrar retorno, manter o pipeline vivo.
Enquanto o time está preso na operação, a vaga crítica entra na terceira semana em aberto e a equipe que ia recebê-la continua rodando desfalcada.
Seu time não precisa trabalhar mais. Precisa conseguir fazer mais.
A HumanAZ coloca agentes de IA para trabalhar ao lado do time, assumindo as etapas que consomem tempo e devolvendo aos recruiters as que exigem julgamento humano.
A IA faz o volume
Buscar, comparar, abordar, cobrar retorno. Sem cansar, sem esquecer, sem fila de espera.
O recruiter faz o julgamento
Avaliar fit, conversar, negociar, decidir. O que nenhum modelo deveria decidir sozinho.
A capacidade cresce sem headcount
O mesmo time passa a sustentar mais vagas simultâneas, com processo padronizado.
Menos operação. Mais contratação.
Da vaga aberta ao candidato qualificado, sem o trabalho operacional.
Você descreve a vaga
Contexto, senioridade, stack, o que é inegociável e o que é desejável.
A IA busca e prioriza
Varre as fontes, ranqueia por aderência real e mostra por que cada candidato entrou na lista.
A IA aborda e acompanha
Mensagem personalizada, cadência de follow-up e todas as respostas em um lugar só.
Seu time decide
O recruiter revisa, conversa, avalia e conduz a contratação até o aceite.
Você no controle: tudo o que a IA faz fica visível e revisável. Nada sai para o candidato fora da régua que o seu time definiu.
Não é mais uma ferramenta de sourcing.
Uma ferramenta de sourcing devolve uma lista e o trabalho continua com você. A HumanAZ assume o percurso: busca, prioriza, aborda, acompanha e sobe para o seu time só o que merece atenção humana.
Cobre o processo, não só a busca
Do primeiro perfil encontrado ao candidato engajado e respondendo.
A IA mostra o porquê
Cada priorização vem com a justificativa: o recruiter concorda ou corrige.
A decisão continua humana
A automação para exatamente onde começa o julgamento sobre pessoas.
Veja onde o trabalho acontece.
A funcionalidade aparece sendo usada, não descrita.
Cada candidato, em cada estágio
Todas as vagas e o estágio de cada candidato, em tempo real.
O porquê do match, explicado
Aderência explicada em critérios, não em nota mágica.
A IA rankeia por aderência
Os perfis certos primeiro, com o motivo de cada priorização.
O que muda quando o operacional sai do time.
Na prática, o impacto aparece na contratação.
Mostramos casos reais (com a empresa, a vaga que não saía e o resultado) na conversa de demonstração. Sem número inventado: só o que dá para comprovar.
Quero esse resultado no meu timeFeito para quem contrata tecnologia de verdade.
É para você se
- Sua empresa contrata perfis técnicos todo mês, não uma vez por ano
- O time de tech está em expansão e a vaga trava a entrega
- Você tem várias vagas abertas ao mesmo tempo
- As vagas são difíceis: senioridade alta ou stack específica
- Você já tem recruiter e precisa que ele renda mais
Não é para você se
- Sua contratação é esporádica e não-técnica
- Você procura só um banco de currículos
- Você quer terceirizar a decisão de quem contratar; essa continua sendo sua
O que a HumanAZ resolve para cada um do seu time.
Vaga aberta não pode limitar o crescimento.
Menos tempo com a vaga em aberto, menos entrega parada esperando gente.
Agendar uma demoMais capacidade sem aumentar o headcount.
O mesmo time sustenta mais vagas simultâneas, com processo padronizado e visível.
Ver os casosMenos garimpo, mais conversa.
Você para de perder o dia procurando perfil e volta a fazer o que decide a contratação.
Ver o produto por dentroEscolha o nível de capacidade que a sua operação precisa.
Todos os planos incluem os agentes de busca, abordagem e follow-up. O que muda é quanta vaga eles sustentam ao mesmo tempo.
Inicial
Até 3 vagas ativas
Para quem contrata de forma pontual e quer tirar o sourcing manual do time.
50 importações e 25 buscas de LinkedIn/mês
Começar agoraProfissional
Até 10 vagas ativas
Para times que contratam tecnologia todo mês e precisam de mais vagas em paralelo.
200 importações e 100 buscas de LinkedIn/mês
Começar agoraEmpresarial
Vagas ativas ilimitadas
Para operações com alto volume e vagas críticas recorrentes.
500 importações e 300 buscas de LinkedIn/mês
Começar agoraNão sabe qual plano cabe na sua operação? Fale com a gente.
O que perguntam antes de assinar.
As dúvidas que realmente pesam na decisão.
Sua próxima contratação não precisa levar semanas.
Aumente a capacidade do seu time de recrutamento com IA e devolva aos seus recruiters o tempo que decide uma contratação.
Sem cartão de crédito. Cancele quando quiser. Implantação acompanhada por um especialista.